FNTMMSP: Gobierno no cumple con el Programa de Reconversión Laboral. Sólo han "calificado" a 34 personas. Hay 9750 mineros despedidos.

Empresas despiden trabajadores mineros, y el gobierno no cumple con el PERL.

En diciembre del 2008 el Gobierno decidió crear el Programa Especial de Reconversión Laboral , una iniciativa con la que se trazó la ambiciosa meta de capacitar a los miles de trabajadores que resultaran despedidos como consecuencia de la crisis financiera y reubicarlos en otros sectores de la economía, que (sustentados por la demanda interna) continuarán experimentando un crecimiento este año.

En marzo pasado se oficializó la creación del programa, rebautizado hoy como Revalora Perú, y en abril se abrió (a través de la web del Ministerio de Trabajo) el registro on line, un paso previo que tiene que hacer todo trabajador despedido que desee acceder a una capacitación. Sin embargo, ha transcurrido un mes desde que se abrió el registro y en su base de datos apenas si se puede observar los nombres de 34 personas que han calificado para la etapa de evaluación.

¿Qué pudo haber pasado para tan escasa convocatoria, si se supone que solo en el sector minero existirían, según información de la Federación Minera, 9.750 despedidos? En el sector textil y confecciones, otro de los más golpeados por el colapso financiero, los despedidos bordearían los 20.000. Según los representantes de los sindicatos y los líderes empresariales, consultados por este Diario, el problema sería la escasa difusión del programa y el retraso en su aplicación.

Luis Castillo, Sec. Gral de la Federación de Trabajadores Mineros, señaló que han solicitado una reunión con el ministro de Trabajo, Jorge Villasante, para que les brinde detalles del programa, pues su conocimiento sobre él es “nulo”. “Y lo peor es el registro on line, pues difícilmente los mineros despedidos en Huancayo, Ayacucho o Cajamarca pueden acceder a una computadora para registrarse en el programa, no solo porque no conocen detalles del mismo, sino porque en muchas de las zonas alejadas no hay Internet”, dijo.

Por su parte, Gerardo Olórtegui, secretario de defensa de la Federación de Trabajadores del Sector Textil, indicó que recién esta semana se ha reunido con los directivos de Revalora Perú. No obstante, precisó que le quedaron muchas dudas del programa. ¿La razón? Olórtegui explicó que cuando pidió conocer los cursos a los que podrían acceder los trabajadores que serían despedidos y el nombre de las entidades encargadas de brindar la capacitación, los funcionarios no supieron qué responder.

Y aunque el viceministro Javier Barrera dijo que el programa sería difundido entre los gremios empresariales, la propia Confiep, como la Sociedad Nacional de Minería y Petróleo, y la Sociedad Nacional de Industrias, afirmaron que no tienen mayor conocimiento. “Sin un contacto con los gremios, que tienen la lista de los despedidos, y sin una adecuada campaña , por más que se trate de una buena iniciativa, difícilmente podrá despegar este programa”, advirtió el laboralista Jorge Toyama.

Frente a estas críticas, el viceministro Barreda negó que el conocimiento sobre el programa sea escaso, pues la iniciativa se expuso en el Consejo Nacional de Trabajo, que integran trabajadores y empleadores. Sí reconoció que el registro on line no es el más adecuado para llegar a los despedidos, por lo que el sistema se cambiará por el empadronamiento, y sobre su escasa difusión este se debía a que recién, hace pocas semanas, el MEF autorizó una transferencia de S/.30 millones al programa. “Sin dinero no podíamos operar”, se justificó, tras reiterar que lo fuerte arrancará este mes. Estaremos atentos.

La cifra.
10.000. Es la cifra de trabajadores que Revalora Perú aspira a capacitar en una primera etapa.

Fuente: El Comercio
1 de mayo del 2009