Empresa minera Poderosa continúa imponiendo errada polÃtica de negociación colectiva. PodrÃa reanudarse huelga indefinida.
Ante la posición firme y responsable puesta de manifiesto por el Sindicato Único de Trabajadores Obreros de mina Poderosa- SUTO, quienes buscan a través del diálogo una solución satisfactoria y adecuada al Pliego de Reclamos para el periodo 2009 -que ya lleva más de 5 meses en negociación ante la Autoridad de Trabajo-, la opinión pública nacional y global debe saber que, la respuesta de esta minera aurífera ha sido siempre la de entorpecer la negociación colectiva, y continúa irresponsablemente –pese a las ingentes utilidades que la extracción de oro le ha generado-negando la información financiera que por Ley debe cumplir, la cual debió haber sido entregada al comienzo de la negociación al Ministerio de Trabajo para la valorización respectiva que permita el análisis técnico financiero real, para arribar a la solución racional definitiva de este conflicto laboral que viene creando incertidumbre en casi 400 trabajadores que operan para dicha empresa minera que opera en la Región de La Libertad.
Hoy 4 de junio se volvió a retomar el diálogo a pedido de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del MTPE, luego de que los trabajadores mineros suspendieran la huelga indefinida el día 26 de mayo.
Se debe tener en cuenta que, los representantes de minera Poderosa, continúan con su posición intransigente, que desdice de “los ISOS de calidad que ha recibido”, los cuales contemplan, que el primer eslabón de la cadena de Responsabilidad Empresarial Social son sus trabajadores.
De mantener la empresa esta posición antilaboral, los trabajadores inevitablemente retomarían en el corto plazo la medida de fuerza suspendida.
La FNTMMSP convoca a la reflexión a la empresa minera Poderosa, para que de una vez busque la solución definitiva a este conflicto laboral, y ponga en práctica el ejercicio empresarial de Responsabilidad Social.
Esta es la realidad laboral y social de minera Poderosa. Al no solucionar conflicto laboral, agudiza relación con sus trabajadores.
Fuente: FNTMMSP
4 de junio del 2009





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