“El volumen de exportación de oro de procedencia ilegal llega por lo menos a 1800 millones de dólares, más que el narcotráfico que alcanza los 1,208 millones de dólares: el oro ilegal le gana a la cocaína”, estimó. Y aclaró que, incluso, Madre de Dios está fuera de este cálculo, siendo la región donde se concentra la minería ilegal.

Y agregó: “Del total de 5 millones de onzas exportadas, más de 1 millón no tiene fuente conocida; es decir, el 22% del oro exportado es ilegal, y allí está la diferencia entre la caída de la producción y el aumento de los envíos”. Pero también hay un consumo interno: entonces, en el mejor de los casos, 1 de cada 5 onzas de oro es ilegal en el país, y en Madre de Dios es 1 de cada 3 onzas.

Además, la minería ilegal genera utilidades de 1,000 millones de dólares y deja de contribuir en tributos unos 305 millones de dólares.

En total, en el país hay 100 mil personas empleadas directamente en la minería ilegal y 400 mil personas vinculadas a dicha actividad.

Esto se hace evidente en el crecimiento poblacional de las zonas de extracción de oro ilegal, producto de la atracción de mano de obra. Por ejemplo, San Antonio de Putina (Puno) creció 80%, mientras que el promedio del Perú fue 24% entre 1993 y 2007.

Señaló que Madre de Dios tiene un consumo de combustible que no guarda relación con el nivel de desarrollo relativo de su población: el 35% del total, mientras otras regiones bordean el 10%.

Asimismo, las familias de Madre de Dios reciben un ingreso de 215 dólares adicionales al boom de la economía nacional por la actividad ilegal respecto a otras regiones: entre el 2004 y el 2010 subió de 370 dólares a 882 dólares mensuales en promedio.

“Eso no es para celebrar, porque son obtenidos a costa del resto de peruanos: no paga impuestos y causa graves daños ambientales”, enfatizó.

Según el Ministerio del Ambiente, son 18 mil hectáreas de bosques amazónicos destruidos por la extracción ilegal de oro.

Fuente: Gestión
16 de mayo del 2012

Es obligación contar con supervisor si existen menos de 20 trabajadores. Multa por incumplir puede ser de 10 UIT equivalentes a S/. 36,500.

El 7 de junio vence el plazo para que todas las empresas convoquen a nuevas elecciones de sus respectivos comités o supervisores de seguridad y salud en el trabajo, o soliciten al sindicato pertinente –si lo hubiere– que efectúe la convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

De no hacerlo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante una inspección laboral tiene la potestad de imponer una multa de hasta 10 unidades impositivas tributarias (UIT) equivalentes a 36,500 nuevos soles.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, obliga a todos los empleadores a contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo si es que tienen más de 20 trabajadores, o con un supervisor si es que cuentan con menos personal.
Sus principales funciones son fundamentalmente asesorar y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de las entidades empleadoras.

Acciones
El laboralista Germán Lora Álvarez sostuvo que con la promulgación de esa ley en agosto del año pasado, muchas empresas dispusieron la conformación de su comité o elección de su supervisor de seguridad y salud en el trabajo, cuyo mandato, en muchos casos, aún está vigente.
“Sin embargo, el reglamento ordena que todas las empresas, al margen de si cuentan o no con un comité o supervisor de acuerdo a ley, están obligadas a convocar nuevamente a elecciones de sus miembros o supervisor”, aseveró.
Para el experto en derecho laboral Brian Ávalos Rodríguez, esto significa establecer nuevamente el procedimiento de elección. Vale decir determinar los candidatos, convocar a elecciones y realizarlas mediante voto secreto, disponer de todo el personal, asumir los costos y gastos operativos, y ejecutar otras acciones.
“Todo ello, sin tomar en cuenta que los comités o supervisores ya elegidos tenían un plan de trabajo estructurado para afrontar los riesgos en la actividad de sus empresas, lo que genera una interrupción de sus labores”, detalló.

Obligaciones
La empresa debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y funcionamiento efectivo de un comité de seguridad y salud en el trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Uno de los objetivos del comité es promover la salud y seguridad en el trabajo.
El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar que la elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo se lleve a cabo por los propios trabajadores.
El supervisor tiene la obligación de llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.

Aplicación normativa
De acuerdo con la novena disposición complementaria transitoria del reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas deberán aplicar la nueva regulación sobre el comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
“Sin embargo, en el Perú existe una alta cifra de empresas informales, o que pese a que son formales no cumplen con las obligaciones de seguridad y salud en el Trabajo, específicamente con la obligación de contar con un comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo”, detallaron Lora Álvarez y Ávalos Rodríguez.
Por tanto, ambos laboralistas consideran que el reglamento debe velar para que esas empresas eviten mayores accidentes y daños en la salud e integridad de sus trabajadores, sin grabar con mayores costos a las que sí cumplen con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
Los nuevos miembros de los comités de seguridad y salud en el trabajo o el supervisor en esta materia deberán iniciar sus funciones correspondientes dentro de los primeros diez días hábiles de finalizado el proceso de elección.
Corresponderá al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo gestionar la conformación de una comisión técnica multisectorial para elaborar la propuesta que constituya el registro único de información sobre accidentes de trabajo.

Fuente: El Peruano
16 de mayo del 2012

El ministro de Energía y Minas, Jorge Merino, anunció que el lunes hay una sesión de la Junta de Acreedores de Doe Run, pero posteriormente, entre el 29 o 30 de mayo, la empresa declarada en liquidación en marcha ha pedido una junta especial para evaluar su cuarto plan de restructuración.

“Doe Run ha presentado antes de ayer un nuevo plan de restructuración que está siendo analizado y luego del lunes solicitó una junta especial para evaluar el mismo”, informó durante su presentación en el X Simposium del Oro.

“Hay que evaluar la consistencia de esta nueva propuesta, porque son muchos los planes que han presentado y, además, Doe Run tiene que aclarar si ese nuevo plan es el definitivo o le harán algunos ajustes para el día de la reunión especial que es el 29 o 30, si mal no recuerdo. Se analizará en el seno de la Junta y en base a eso nos pronunciaremos”, agregó.

El ministro Merino informó que el cuarto plan de restructuración ya no refiere que los juicios internacionales respecto a los daños ambientales en las personas pasen al Gobierno, pero todavía está en evaluación la garantía del cuidado al medio ambiente.

“No puede haber excepciones en el tema ambiental, tiene que cumplir con todas las normas y se garantice no sólo el trabajo de los empleados de Cobriza, sino también de La Oroya”, aclaró.

Informó que la Junta del día lunes tiene como agenda el nombramiento de la liquidadora en marcha y luego se pasará a hacer una aprobación de un convenio de liquidación en marcha.

Merino argumentó que no se puede iniciar las operaciones de La Oroya sin cumplir con todo el circuito ambiental.

Fuente: Gestión
16 de mayo del 2012

La puesta en marcha de proyectos cupríferos como Las Bambas (Xtrata) y La Arena (Rio Alto Mining) incrementará la producción de oro de 5.3 millones de onzas logradas en el 2011 a 5.6 millones en el 2015

Agregó que al cierre del presente año y durante el 2013, la producción se incrementará y mantendrá en niveles de 5.5 millones de onzas; mientras que en el año 1992 la producción de oro en Perú era de apenas 700 mil onzas anuales.

Perú cuenta actualmente con 164 proyectos de oro y 138 de plata, señaló en el X Simposium Internacional del Oro y II Foro de Plata, organizados por el Comité Aurífero de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE).

A nivel latinoamericano Perú lidera la producción de oro en la región desde 1996, pero Chile, Colombia, México y Argentina se han convertido en países con tendencia emergente con miras a incrementar notablemente su producción aurífera, anotó.

También se ve una posición favorable para Brasil, tras haberse recuperado luego de tres años de reducción en sus niveles de producción, añadió.

Perú cuenta en la actualidad con yacimientos en plena producción, tales como Yanacocha, Alto Chicama y Pierina, que contribuyen con el 41 por ciento de los depósitos de oro.

Además los depósitos con similares condiciones geológicas como Quicay, Chipmo, Aruntani, La Zanja, Santa Rosa y La Virgen aportan con el 16 por ciento; el resto está distribuido en otros depósitos mineros.

“Perú produce 5.5 millones de onzas al año y esa es la cantidad de oro que deberíamos descubrir cada año si queremos mantener nuestra ubicación en el ranking mundial. Eso es como descubrir un Pierina anual, y no es tarea fácil”, afirmó.

De otro lado, manifestó que la producción de plata se va a incrementar a 109 millones de onzas en este año y llegará a 126 millones de onzas en el 2014.

Señaló que con la producción de los pórfidos de Antapaccay y Las Bambas la producción podría subir a 158 millones de onzas.

“La producción podría ser mayor con minas Conga (Cajamarca) y otros pórfidos que están en la región Apurímac”, anotó Cardoso.

Asimismo, previó que entre los años 2015 y 2020 la producción de plata fluctuará entre 158 millones y 163 millones de onzas, de esa producción hasta 40 millones tendrán como origen los pórfidos de cobre.

Fuente: Agencia Andina
15 de mayo del 2012

En la sesión denominada “Importancia de la Minería para el Desarrollo de los Países de la Región”, el titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) destacó que la minería aporta más de 60% de las exportaciones peruanas, ventas al exterior que se han multiplicado por más de siete veces, pero no solo por efecto precio, sino porque se ha producido un importante aumento de los volúmenes de producción en la última década.

“No podemos dejar de comentar el impacto del sector minero, no solo porque explica gran parte del crecimiento del país, genera 800,000 puestos de trabajo (directos e indirectos), sino porque tiene un rol importante en las finanzas públicas”, mencionó.

Detalló que el aporte minero representa el 12% de los ingresos generales del gobierno, de los cuales un 75% provienen del pago del Impuesto a la Renta.

El ministro Castilla refirió que es un mito decir que los países que tienen un gran acervo de recursos naturales están condenados a ser pobres a tener ingresos bajos, hay países en el mundo, como Noruega, Australia, Canadá y Chile, que han demostrado ingresos per cápita importantes y tienen una gran dependencia de recursos naturales. “Probablemente la explicación central es que esta explotación de recursos naturales ha sido acompañada de una gran dosis de inversión en innovación, en investigación y desarrollo, en la calificación de su mano de obra, y, especialmente, por la creación de un marco institucional sólido y que permite que estos recursos sean bien utilizados”, destacó.

Refirió que entre el 2012-2013 las inversiones previstas en minería e hidrocarburos están cerca a US$ 30,000 millones, constituyendo más del 50% del flujo de inversiones directas al país, y es vital que estas se realicen. Hacia el 2015 –dijo– las inversiones previstas en minería son de US$ 50,000 millones.

Fuente: Economía del Perú.com
15 de mayo del 2012

Más de 25 mil trabajadores mineros se beneficiarán con el Reglamento de Ley que crea el Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica

Explicó que con esta norma se beneficiarán en lo inmediato unos 16 mil pensionistas y a otros 10 mil que están próximos a jubilarse; aunque la cifra se incrementará con el transcurso de los próximos años.

El Fondo se constituye con el aporte del 0.5% de la renta anual de las empresas minera, metalúrgica y siderúrgica y con el 0.5% de la remuneración bruta mensual del trabajadores, y complementará las pensiones de los trabajadores de sector.

“Este fondo va a complementar la pensión que la ONP o la AFP da a los trabajadores y eso es muy beneficioso para los mineros jubilados o los que se van a jubilar pronto, porque asegura pensiones dignas”, dijo el dirigente de la Federación de Trabajadores Mineros.

Castillo señaló que esta medida es de justicia porque el trabajo minero, a diferencia de otras actividades, supone un enorme deterioro físico y resquebrajamiento de la salud en el corto plazo.

Es por eso, explicó, que los mineros que laboran dentro de los socavones se jubilan a los 45 años, los que trabajan en las minas de tajo abierto a los 50 años; y quienes están en las labores metalúrgicas a los 55 años, todos con 20 años de aportes.

“Este era nuestro principal reclamo y por eso es que hemos suspendido el paro y ya lo hemos comunicado a todas las bases del país. Agradecemos a la vicepresidenta Marisol Espinoza por promover esta norma y promulgarla”, subrayó.

Fuente: Agencia Andina
13 de mayo del 2012

El Consejo Ejecutivo Nacional de la Federación Minera-FNTMMSP, se dirige a los trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos de nuestro país en general para manifestar lo siguiente:

Luego de más de 4 años de lucha por dignificar el trabajo de los asalariados mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del Perú, la FNTMMSP informa a los trabajadores del sector, que hoy 12 de mayo del 2012, en Edición extraordinaria de las Normas Legales del diario oficial “El Peruano” se ha publicado el D.S. 006-2012-TR, que reglamenta la Ley del Fondo Complementario de Jubilación Minera, por el que hemos venido luchando. Norma que beneficiará a miles de trabajadores que han dejado gran parte de sus vidas en los centros mineros metalúrgicos y siderúrgicos del Perú, generando la riqueza que sirve al desarrollo nacional.

Este logro no ha sido gratuito, toda vez que hemos tenido que vencer la indiferencia y la posición conservadora de muchos sectores. Y es que para los grupos de poder político y económico, los derechos de los trabajadores al bienestar y la vida digna, son exigencias intrascendentes que no les causa mayor preocupación.

Por dicha indiferencia y poca voluntad política, hemos protagonizado jornadas de lucha de gran impacto, movilizaciones, marchas y 3 huelgas nacionales han sido parte de nuestro esfuerzo por lograr que la clase política y el gobierno central atiendan nuestras demandas.

Los beneficiarios, como lo hemos señalado reiteradamente, son todos los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de empresas principales, tercerizadas y de contratas. Por todo ello, saludamos el apoyo de los trabajadores del sector que estuvieron en las horas de lucha junto a su Federación Nacional Minera, luchando por su unidad verdadera.

A partir de lo expuesto, el CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL comunica a todas sus bases la SUSPENSIÓN de LA HUELGA NACIONAL de 48 horas fijada para los días 14 y 15 de mayo del 2012.

Para conocimiento de todo lo expuesto enviamos el D.S.006-2012-TR con el que ha sido publicado el Reglamento de la Ley 29741 del Fondo Complementario de Jubilación Minera. Hemos logrado una importante victoria para los trabajadores, ahora nos aprestamos a seguir luchando por otros derechos importantes para el sector, como son, el de la Modificación de la ley de utilidades, etc. Lima, 12 de Mayo 2012

¡¡¡ VIVA LOS TRABAJADORES MINEROS DEL PERU!!!

¡¡¡ POR UNA PENSIÓN DIGNA Y SIN TOPES!!!

¡¡¡ VIVA LA UNIDAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES!!!

Nota:
Ver comunicado de FNTMMSP en versión PDF

CEN – FNTMMSP
12 de mayo del 2012

A dicho fondo se suma el 0,5% de la remuneración bruta mensual del trabajador.

Se crea un fondo que se constituye con el aporte del 0,5% de la renta anual de las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas.

El Poder Ejecutivo publicó el Reglamento de Ley que crea el Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, que se constituye con los aportes de la empresa y el trabajador.

En un decreto supremo (DS 006-2012-TR), publicado en la Edición Extraordinaria de las Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, se señala que dichos aportes tienen la calidad intangible y sus recursos son únicamente destinados a pensiones.

Se precisa, además, que ese fondo se constituye con el aporte del 0,5% de la renta anual de las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas y con el 0,5% de la remuneración bruta mensual del trabajador.

Subraya que los recursos del fondo lo conforman el aporte de las empresas, trabajadores, donaciones, rendimiento de inversiones, intereses y multas generados por el incumplimiento de los aportes y cualquier otro ingreso que se disponga por ley.

Esos recursos, indica, no pueden ser donados, embargados, rematados, dados en garantía, ni destinados para otro fin que no sea para el pago del beneficio complementario.

La norma legal lleva la rúbrica de la vicepresidenta de la República, Marisol Espinoza, los ministros de Trabajo, José Villena; Vivienda, René Cornejo; y Energía, Jorge Merino.

El Gobierno aprobó el reglamento de la ley que crea el fondo complementario de jubilación para los mineros peruanos, por lo que ese sector decidió suspender una huelga prevista para el 14 y 15 de este mes.

Fuente: RPP
12 de mayo del 2012

El objetivo, fue brindar conocimientos sobre la Ley Nº 29783 – Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el Reglamento de la Ley Nº 29783, D.S. 005-2012-TR, publicado en el diario el Peruano el 25 de Abril 2012.

El evento contó con el aporte de los siguientes profesionales:
1. Dra. Estela Ospina Salinas – Directora General del CENSOPAS/INS
2. Lic. Juan Manuel Cossio – Director Ejecutivo de Medicina y Psicología del Trabajo –CENSOPAS/INS
3. Dr. Hector Collantes Lazo – Médico del Trabajo –CENSOPAS/INS
4. Dr. Jonh Astete Cornejo – Médico del Trabajo – CENSOPAS/INS
5. Dr. Walter Cáceres Leturia – Médico del Trabajo – CENSOPAS/INS
6. Lic. Rita Gutierrez Cayuri – Tecnóloga Médica – CENSOPAS/INS
7. Ing. Karina Chávez Cáceres – Ingeniera en Higiene y Seguridad Industrial
8. Tec. Félix Rodriguez Espinoza – Especialista en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

Según el programa establecido las temáticas expuestas fueron Higiene Ocupacional: Físicos y Químicos, Ergonomía, SCTR, Enfermedades ocupacionales, prevención de Riesgos laborales: EPP y accidentes de trabajo.

El segundo grupo de trabajo estará dirigido para los sindicatos que tengan su Comité Paritario y que no hallan asistido a estos talleres. Actividades que se realizará los días 09,10 y 11 de Mayo 2012, en Auditorio de DIGESA Pasaje Las Amapolas Nº 350 – Lince.

Trabajadores mineros asistentes a curso de Seguridad y Salud en el Trabajo

Nota:
Adjuntamos para su información la Ley de Inspecciones en el Trabajo N° 28806 publicada el 22 de julio del 2006.

Departamento de SST de FNTMMSP
5 de mayo del 2012

Chris Gale, director gerente de Latin Resources Ltd , dijo en una entrevista con Reuters que Perú, el segundo productor mundial de cobre y plata y el sexto de oro, podría convertirse en un importante exportador de mineral de hierro.

El proyecto Guadalupito, para explotar mineral de hierro en arenas ferrosas, está ubicado en la costa norte de Perú y también contiene oro, cobre, ilmenita y zircón, utilizados para producir baldosas de cerámica. Gale dijo que el proyecto tendría buenas ventajas por su ubicación.

Los planes apuntan a que el yacimiento, que Latin Resources adquirió por 20 millones de dólares, comience a producir sedimentos mineralizados en el 2014, dijo Gale.

Algunos inversores con conocimiento del arriesgado mundo de los proyectos de mineras junior dicen que tienden a ser cautelosos frente a los proyectos de arenas ferrosas.

Cardero Resource Corp, una empresa canadiense, anunció en febrero que abandonaría el proyecto de arenas ferrosas Pampa El Toro cerca de la sureña ciudad de Nazca, que había buscado desarrollar desde el 2005.

“Sé que Perú tiene una cantidad sustancial de mineral de hierro, ciertamente en la región Apurimac y Cusco, pero también hay vestigios de hierro a lo largo de la costa”, refirió Gale.

Shougang Hierro Perú, filial del grupo chino Shougang, es el único productor de hierro a gran escala en el país. Extrae unas 6,04 millones de toneladas de hierro por año cerca de Ica, al sur de Lima, la capital.

Otros proyectos.
Gale dijo que si bien hay posiblemente “miles de millones de toneladas” de hierro “de muy buena ley” en el centro de Perú, el ferrocarril que conecta la región con los puertos litorales del país no es lo suficientemente grande como para transportar hierro, lo que resulta en costos de transporte muy elevados.

Los sedimentos del proyecto de arenas ferrosas de Latin Resource, sin embargo, pueden ser enviados en camión sin problemas al puerto de Chimbote. El proyecto está cerca de la mayor fundición de hierro de Perú, que es operada por la brasileña Gerdau.

La explotación de las arenas ferrosas fue iniciada en Australia por compañías como Iluka Resources y es algo común en Africa.

“Como mi principal geólogo me dijo, si este proyecto hubiese estado en Australia, habría sido construido y explotado hace 20 años”, comentó Gale sobre Guadalupito.

Latin Resources, una de las 12 mineras australianas en Perú, también planea comenzar a perforar en busca de mineral de hierro en roca sólida en sus 100.000 hectáreas de concesiones cerca de la sureña ciudad de Ilo. La compañía podría considerar invertir en Colombia, afirmó Gale.

El ejecutivo dijo que el presidente Ollanta Humala, quien fue elegido en junio después de que prometió que incluiría a más peruanos pobres en el explosivo crecimiento económico del país propiciado por la minería, ha sido bueno para la industria minera.

Humala negoció un nuevo esquema de impuestos y regalías con las mineras en septiembre para financiar iniciativas contra la pobreza.

Las compañías que no tienen acuerdos de estabilidad tributaria con el Gobierno ahora pagar regalías, dependiendo de las ganancias individuales de las firmas, de entre un 1 a un 12 por ciento de sus beneficios operativos.

Gale dijo que los cambios eran justos.

Fuente: Terra.com
3 mayo del 2012