El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ayudará a resolver el conflicto laboral entre la minera Shougang y sus trabajadores, quienes esperan que la empresa china solucione su pliego de reclamos, anunció hoy el titular del sector, Rudecindo Vega.
Lo que viene ocurriendo con Shougang tiene otras características pero también se resolverá, no se van a dejar que los conflictos duren una eternidad porque la empresa pierde, los trabajadores pierden y el país pierde”, declaró en TV Perú.
Indicó que diversos tipos de empresas, como mineras y tiendas por departamentos, están en procesos de negociación colectiva y el MTPE adoptará medidas de mediación o conciliación cuando no haya un acuerdo entre las partes.
“Cuando esto ocurre en el interior del país se actuará a través de las Direcciones Regionales de Trabajo con el apoyo del ministerio, y cuando sea en Lima intervendrá el ministerio con todas sus direcciones”, añadió.
Enfatizó que el MTPE va a procurar que las partes en conflicto se pongan de acuerdo, y cuando no lo haya entonces se adoptarán otro tipo de medidas.
El ministro consideró importante el acuerdo al que llegaron la empresa Ripley y sus trabajadores, con lo cual se atendieron los reclamos laborales que empezaron en febrero de este año.
Recordó que desde esa fecha la empresa y sus trabajadores no se pusieron de acuerdo en la etapa de trato directo y luego en la etapa de conciliación.
“Luego se creó una etapa extra, proceso con 11 reuniones de aproximadamente nueve horas cada una, pero felizmente han llegado a un acuerdo”, indicó.
Vega enfatizó que en este caso, el Estado cumplió su rol de intermediar y acercar los puntos discrepantes que tenían las partes.
“Hay acuerdos puntuales muy importantes como incrementar el básico a 500 nuevos soles para los operarios y los que están en ventas, además de otros acuerdos bastante grandes como la asignación familiar y la asignación escolar”, detalló.
El Sindicato Único de Trabajadores del Grupo Ripley, de acuerdo a mencionado convenio colectivo, recibirá la suma de 50,000 soles como fondo de bienestar social y 800 Soles mensuales para el alquiler de local sindical, entre otros.
En cuanto a la asignación por movilidad para aquellos trabajadores que laboren después de las 23:00 horas, la empresa les asignará 12 soles.
Los trabajadores de Ripley recibirán una asignación familiar de 80 soles, una asignación escolar de 250 soles y un bono de 300 soles por nacimiento de hijo de cada trabajador.
“Si uno mira la forma cómo han arreglado, en realidad es un acuerdo auspicioso que quisiéramos que sea referente para otras negociaciones colectivas que están transitando”, puntualizó el ministro.
Fuente: Agencia Andina
11 de setiembre del 2011
